Op basis van gesprekken met klanten denkt Labor Redimo dat HR, Inkoop en directie in 2012 aan de slag gaan met onderstaande inleenthema's.

In het algemeen kunnen we stellen dat organisaties in 2012 zeer krachtig reageren op conjunctuurschommelingen om de concurrentie voor te blijven en/of de financiële resultaten op peil te houden. Een flexibele schil vergroot zowel de slagkracht als het incasseringsvermogen van organisaties. Maar hoe organiseert u dat, in 2012 en in de toekomst? Ons advies is om vooraf uw eigen koers te bepalen. Zodoende kunt u proactief een bijdrage leveren aan de ondernemingsdoelstellingen en grote uitdagingen in 2012.

Inleenthema's 2012
1. Toenemende onzekerheid bij organisaties door recessie
2. Discussies tussen vakbonden en werkgeversorganisaties
3. Kostenreductie
3a. Neerwaartse druk op inleentarieven - capaciteit gedreven functies
3b. Demand management - optimale inzet eigen mensen
4. Employerbranding voor "expertisefuncties"
5. Sturen op andere vast/flex verhouding (instroom)
6. Integrale instroombenadering
7. Aanbod gedreven werving- en selectieprocessen (o.a. talentenpools)
8. Uitbesteden in plaats van inhuren
9. Social media als standaard instrument

Lees het volledige artikel op www.laborredimo.com.