| Sponsoren |
![]() |
||
|
|
||
|
||
![]() |
| Laatste vacatures |
![]() |
Junior Buyer |
| (Enschede) | |
![]() |
Medewerker Inkoop / ... |
![]() |
Mid Term Planner |
| (Rotterdam) | |
![]() |
Leveranciersmanager... |
| (Den Haag) |
| MEER | ![]() |
| Inkoop op internet |
![]() |
Inkoop Startpagina |
![]() |
Inkoop bedrijven |
![]() |
Inkoop overheid |
![]() |
E-procurement |
![]() |
MKB Startpagina |
| Advertentie |
![]() |
![]() |
| Nieuws |
|
Tekort aan talentvolle inkopers |
|
Inkopers zijn wanhopig op zoek naar talentvolle medewerkers. Dat blijkt uit de meest recente peiling van SM100. Bijna de helft van de ondervraagden gaf aan te concurreren met andere organisaties om de beste medewerkers. Het grootste probleem blijkt niet het aantal sollicitanten te zijn, maar het aantal geschikte kandidaten. Zo gaf een adviseur bij KPMG aan dat hij veel CV’s ontvangt maar nog altijd moeite heeft om geschikte mensen te vinden. “Er is een tekort aan geloofwaardige kandidaten met het juiste kaliber en ervaring,” zei hij. “Daarom concurreren we met andere grotere consultancy bedrijven voor het talent dat rondloopt.” |
|
| Auteur: Eline van den Broek | Datum: 05-02-2010 |
| Categorie: Overig | Meer nieuws |
Reacties: |
JV dinsdag 9 februari 2010, 13:24 |
Het is geen gebrek aan talentvolle mensen, maar aan creatieve oplossingen vanuit recruitment en inkoop perspectief. Op papier mensen zoeken en beoordelen blijft een zeer eenzijdige excercitie. Er zijn ondertussen talloze "mens" gerichteoplossingen die kunnen zorgen dat er een geschikte kandidaat gevonden wordt. Denk aan het doen van een online assessment of het oplossen en presenteren van een praktijkgerichte case. Mensen die op papier niet het sterkste over komen biedt je dan een laagdrempelige mogelijkheid om hun kwaltiteiten te tonen. En vaak met succes. Zolang corporate recruiters niet uit hun comfortzone komen en blijven selecteren op basis van queries uit databases leveren ze geen substantiele bijdrage aan de concurrentiepositie van de onderneming waar ze voor werken. |
M.houtenSupplyTalent donderdag 18 februari 2010, 16:17 |
De uitkomsten van het onderzoek zijn in mijn ogen niet echt verbazingwekkend, slechts de helft van de ondervraagde heeft last van concurrentie, lijkt mij een hele gezonde situatie. En ja, de beste hebben de banen voor het uitkiezen, maar dat is niets nieuws. Ik ben het met JV eens dat de selectieprocedures vaak niet uitblinken in originaliteit, denkt dat er vele mogelijkheden zijn om dit aan te passen. Ben alleen bang dat dit niet snel zal vernaderen. Marno - Trainee - www.supplytalent.nl |
Schrijf een reactie: |
| Log in om een reactie te plaatsen. |
| Login |
|
| Laatste vacatures |
|
|
| Recente forumonderwerpen |
|
| Column | Bewust onbekwaam voor 200 euro per uur |
|
| Tweehonderd euro. Dat vinden we bij ons thuis veel geld. Laat staan tweehonderd euro per uur. Dat geef je niet aan de eerste de beste uit. En al helemaal vervelend .... | |||
|
|||
| Nieuwste Wiki artikelen |
|
|
| Artikelen |
|
|
| Laatste reacties |
|
|
||||||||||||
| Agenda |
|
|


















