Het is geen gebrek aan talentvolle mensen, maar aan creatieve oplossingen vanuit recruitment en inkoop perspectief. Op papier mensen zoeken en beoordelen blijft een zeer eenzijdige excercitie.

Er zijn ondertussen talloze "mens" gerichteoplossingen die kunnen zorgen dat er een geschikte kandidaat gevonden wordt. Denk aan het doen van een online assessment of het oplossen en presenteren van een praktijkgerichte case. Mensen die op papier niet het sterkste over komen biedt je dan een laagdrempelige mogelijkheid om hun kwaltiteiten te tonen. En vaak met succes.

Zolang corporate recruiters niet uit hun comfortzone komen en blijven selecteren op basis van queries uit databases leveren ze geen substantiele bijdrage aan de concurrentiepositie van de onderneming waar ze voor werken.

De uitkomsten van het onderzoek zijn in mijn ogen niet echt verbazingwekkend, slechts de helft van de ondervraagde heeft last van concurrentie, lijkt mij een hele gezonde situatie. En ja, de beste hebben de banen voor het uitkiezen, maar dat is niets nieuws.

Ik ben het met JV  eens dat de selectieprocedures vaak niet uitblinken in originaliteit, denkt dat er vele mogelijkheden zijn om dit aan te passen. Ben alleen bang dat dit niet snel zal vernaderen.

Marno - Trainee - www.supplytalent.nl