top page
Column
TerugTERUG

Inschrijvers: zo verdedigt u uw rechten na het Grossmann-arrest!

Rechtspraak

Er zijn maar weinig bestekken die géén aanleiding geven tot het gevoel bij een of meer inschrijvers dat er sprake is van een discriminerende besteksformulering. Ik adviseer betreffende inschrijvers om hieromtrent niet alleen vragen te stellen maar vooral om onderbouwd hun overwegingen te verwoorden in de vorm van opmerkingen en daarbij aan te geven dat deze bij een bezwaarprocedure wederom naar voren gebracht zullen worden.
De thans lopende rijksbrede aanbesteding van blanco papier onder leiding van MinJus met een projectwaarde van circa euro 6 mln per jaar kent een novum in de zin van een uitsluitingscriterium dat gebaseerd is op het overschrijden van een prijsscorerange voor een aantal artikelen met een vooraf opgegeven minimum- en maximumwaarde, uitgedrukt als factor ten opzichte van een door inschrijver in te vullen basisprijs. De noviteit zit in het gegeven dat het overschrijden van deze limietwaarden onmiddellijk leidt tot uitsluiting en niet tot een demotiverende score zonder uitsluiting.
Deze noviteit balanceert op het randje van wat Europees-rechtelijk betamelijk is edoch dit zal pas blijken nadat een bezwaar ingediend en arrest gewezen is.

De definitieve Nota van Inlichtingen d.d. 5 augustus 2010 vermeldt een tweetal vragen die aangeven dat –volgens vragensteller- de aangegeven limietwaarden niet in overeenstemming zijn met de huidige economische (prijs-)werkelijkheid. In het antwoord wordt vragensteller met een kluitje in het riet gestuurd.
Zou deze inschrijver standvastig een prijs offreren die naar zijn visie juist is maar buiten de scorerange ligt, mededeling van uitsluiting ontvangen en vervolgens bezwaar aantekenen tegen deze uitsluiting dan krijgt hij vrijwel zeker nul op request en wel met de volgende overweging: “U heeft geen beroep ingesteld tegen de aanbestedende dienst houdende vaststelling van specificaties van het bestek ofschoon u zich daardoor gediscrimineerd acht omdat zij u beletten op zinvolle wijze deel te nemen aan de betrokken aanbestedingsprocedure. Daarbij heeft U heeft de kennisgeving van het besluit tot gunning van de opdracht afgewacht vooraleer deze juist op grond van de discriminerende aard van genoemde specificaties aan te vechten voor de verantwoordelijke instantie. Dit beantwoordt niet aan de doelstellingen van snelheid en doeltreffendheid van richtlijn 89/665. Uw bezwaar is derhalve afgewezen.”

Met enige verbijstering zult u kennis nemen van een dergelijk uitkomst.
Overtuigd van uw gelijk vraagt u zich af: wat deed ik fout?
Welnu, handel de volgende keer als volgt:

  • Stel “Vragen” uitsluitend om een nadere toelichting te krijgen op zaken die u niet begrijpt of die naar uw visie foutief gespecificeerd of omschreven zijn.
  • Plaats “Opmerkingen” over alle aspecten die naar uw mening een u benadelend discriminerend karakter hebben en eindig met de mededeling dat deze Opmerkingen ingebracht zullen worden in een eventuele bezwaarprocedure.
Het Grossmann-arrest heeft hierdoor geen negatieve uitwerking meer op uw juridische positie: u heeft uw overwegingen vroegtijdig en zeer duidelijk ter kennis gebracht van aanbesteder en aanbesteder moet nu onderbouwen waarom hij niet is ingegaan op uw opmerkingen.

Het resultaat
Bovenbeschreven aanpak zou er vrijwel zeker toe geleid hebben dat aanbesteder de aangevochten factorlimieten had aangepast ter vermijding van dreigend juridisch gedoe.
Ingeval inschrijver alsnog zou besluiten tot een bezwaarprocedure op grond van dit argument, zou hij het geding verliezen op grond van het feit dat hij niet het uitsluitingscriterium aan de kaak had gesteld.
Kortom, hij zou in zijn argumentatie wel “warm” maar nog niet “heet” genoeg zijn!

John Tabbers

drs. John Tabbers, woonachtig te Waalre, is zelfstandig adviseur met een brede ervaring in kwantitatieve analyses, met name op het gebied van kostenbeheer en aanbestedingsprojecten. Hij publiceert regelmatig over actuele thema’s rond aanbestedingen en kostenbeheer, met als doel ervaringen te delen.


Auteur: John Tabbers Datum: 11-08-2010
Categorie: ColumnMeer columns
   

Reacties:


ThijsMaters
donderdag 12 augustus 2010, 09:44

Als leverancier van tijdelijk personeel schrijf ik regelmatig in op aanbestedingen. Ook ik loop hierbij regelmatig tegen situaties aan waarbij ik het gevoel heb onrechtmatig behandeld te worden. Die onrechtmatigheid zit dan vooral in de gestelde vragen. Vragen die mijninziens niet relevant zijn voor de aanbesteding ofwel vragen waar men verkeerde conclusies uit trekt. Op zich geen probleem maar dit wordt wel vervelend als je niet in staat bent om hier hetzelfde aantal punten op te scoren als andere leveranciers. Een zeer recent voorbeeld;

In een recente aanbesteding wordt door de aanbestedende partij gevraagd hoeveel budget er vrij gemaakt wordt voor opleidingen voor gedetacheerde medewerkers. De filosofie hierachter is dat men er vanuit gaat dat een hoger budget ook leidt tot kwalitatief betere medewerkers.

Een conclusie die ik niet deel.Ik werk voor een organsiatie die met ZZP'ers werkt. Juist deze groep is bijzonder goed opgeleid en kwalitatief gezien minimaal even goed als medewerkers in vaste dienst. Echter ZZP' ers verzorgen zelf hun opleidingen. Het zou erg onnatuurlijk en ongewensd (vanuit de ZZP' er) zijn indien wij ons tegen hun opleidingen gaan aanbemoeien. Daarnaast is het ook niet logisch om te investeren in opleidingen terwijl een ZZP' er na zijn opdracht elders emplooi zal vinden. In ieder geval is er volgens mij geen causaal verband tussen het budget en de feitelijke kwaliteit van een kandidaat. Echter in de aanbesteding zullen bedrijven met eigen (vast) personeel beduidend meer kans maken om op deze vraag de maximale score te behalen t.o.v. bedrijven die met ZZP' ers werken.

Of dit soort vragen nu in een aanbesteding opgenomen worden door een gebrek aan inzicht in de markt of omdat men toch richting een bepaalt soort leverancier wil sturen laat ik in het midden.

Hoe nu verder? Allereerst heb ik vragen gesteld in de Nota van Inlichtingen ronde. Die vragen leverden geen bevredigend antwoord op  waarna ik protest heb aangetekend. Dit protest is terug te voeren op artikel 23 uit de BAO waarin staat; "De technische specificaties bieden de inschrijvers gelijke toegang en leiden niet tot ongerechtvaardigde belemmeringen in de mededinging voor de openstelling van overheidsopdrachten."

Nu ben ik geen jurist maar volgens mij biedt dit artikel houvast indien je het gevoel hebt onrechtvaardig belemmert te worden (disciminatie) in de beantwoording van de aanbesteding.

Ik ben benieuwd hoe hier vanuit het perspectief van inkoop tegenaan gekeken wordt.


carine.missiaen@rsz.fgov.be
donderdag 12 augustus 2010, 19:51

Reactie van een aankoper op de commentaar van Thijs Maters

In de eerste plaats heeft een selectiecriterium (opleiding verstrekt aan personeel) te maken met selectie van kandidaat-inschrijvers en niet met technische specificaties. Uw art. 23 heeft er dus niets mee te maken. Maar ik snap de verwarring.

Tenzij deze opleiding zou plaatsvinden in het kader van de opdracht, van langdurige aard in dat geval. En dan is dit budget dat in de loop van de opdracht zal besteed worden aan de bijscholing van het personeel dat rechtstreeks voor de aanbestedende dienst zal werken, natuurlijk wel van belang als gunningscriterium. In dat geval kan er van een belemmering van de mededinging geen sprake zijn, aangezien elke inschrijver de kans krijgt een budget voor bijscholing te voorzien.

In de tweede plaats speelt het budget besteed aan opleidingen een rol in het personeelsbeleid. Personeel dat zich verder kan bekwamen is tevredener en zelf meer bereid bij dezelfde werkgever te blijven. Anderzijds zal de werkgever die veel in opleiding investeert ook meer zijn best doen om een tewerstellingsstabiliteit te behouden.

Als aankoper van diensten heb ik wel graag enige zekerheid dat het in mijn instelling geplaatste uitvoerend personeel van de dienstverlener niet om de haverklap vervangen wordt. En dat het behoorlijk bijgeschoold en hopelijk bekwaam is.

Maar, als ik het goed begrijp spreekt u trouwens niet over personeel, maar over onderaannemers? (ZZPers is toch de Nederlandse term voor professionelen die op zelfstandige basis diensten verlenen aan diverse opdrachtgevers, of vergis ik me?) Als ambtenaar bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid ben ik zeer gevoelig aan sociale fraude en inzet van schijnzelfstandigen. Maar ik durf die vergelijking niet verder door te trekken, want ik weet niet hoe de Nederlandse wetgeving op dat punt in elkaar zit. Het informeren naar aanwijzingen van een stabiele tewerkstelling is er in dat opzicht ook op gericht oneerlijke concurrentie te vermijden, door het weren van sociale fraude.


Schrijf een reactie:

Log in om een reactie te plaatsen.
Login
Welkom op Inkopers-Cafe.nl, u kunt hier inloggen
userGebruikersnaam:
lockWachtwoord:
Wachtwoord onthouden:
Wachtwoord vergeten Registreren
Column: De nieuwe leider
MEER Lees meer
Aan de slag met de nieuw verworven kansen! Vol enthousiasme gaat onze nieuwe krachtige leider aan de slag. Hoe doet hij dat nou toch. Is het zijn charme of is ....

De nieuwe leider
LEES VERDERlees verder
Recensie: Geef nooit korting!
MEER Lees meer
Korting, HET magische woord in onderhandelingen. Of toch niet? Een goed geschoolde inkoper of inkoopadviseur spreekt niet over korting. Nooit. Daarom zullen veel collega’s het boekje ‘Geef ....

Geef nooit korting!
LEES VERDERlees verder
Video Inkopers-cafe interviewt David Spacey (...
MEER Lees meer
LEES VERDERlees verder
Sponsor
Inkopers-Cafe.nl op social networks
Wordt lid van de Inkopers-Cafe groep op LinkedIn Bekijk alle RSS-Feeds van Inkopers-Cafe Bekijk alle filmpjes op het Inkopers-Cafe videokanaal Bekijk de inkoop startpagina
Twitter
Nieuwsbrief
MEER Lees meer
bottom page